Già prima dell’inizio della lotta femminista per la parità di diritti, le donne hanno affrontato sfide legate al loro inserimento e alla loro permanenza nel mercato del lavoro. Sebbene molto sia cambiato negli ultimi anni, c’è ancora molto lavoro da fare per garantire alle donne le stesse opportunità degli uomini.
Nel 2023, le donne devono ancora affrontare una serie di sfide nel mercato del lavoro, che possono influire sul loro successo e sulla loro crescita professionale, oltre che sulla loro salute mentale.
È quindi essenziale che i professionisti delle risorse umane di tutte le aziende conoscano a fondo queste sfide e sappiano come contribuire a diminuirle.
L’importanza delle donne nel mercato del lavoro
Innanzitutto, è importante riconoscere il valore e il contributo delle donne nel mercato del lavoro. Le donne sono responsabili di una parte molto significativa del lavoro e del progresso economico in tutto il mondo, e non potrebbe essere diversamente all’interno delle aziende.
La presenza delle donne in diversi settori e posizioni porta una prospettiva unica e diversa, che può migliorare il processo decisionale e l’innovazione, oltre ad avere un impatto sociale rilevante per la società nel suo complesso. È quindi urgente garantire che le donne siano ascoltate, valorizzate e, prima di ogni altra cosa, rispettate sul posto di lavoro.
Quali sono le principali sfide che le donne devono affrontare nel 2023?
Sebbene negli ultimi anni si siano registrati progressi significativi, le donne devono ancora affrontare sfide nel mercato del lavoro.
Ecco alcune delle principali sfide che le donne dovranno ancora affrontare nel 2023:
Mancanza di equità salariale
L’equità dei salari è ancora una sfida per le donne in molti Paesi, compresi quelli più sviluppati. Le donne spesso ricevono salari più bassi degli uomini, anche quando svolgono lo stesso lavoro e hanno le stesse qualifiche.
È quindi necessario che le aziende, in particolare quelle che si occupano di risorse umane, effettuino una valutazione equa e trasparente degli stipendi e dei benefit offerti per garantire alle donne un salario uguale a quello degli uomini nello svolgimento delle stesse funzioni.
Stabilire una chiara politica occupazionale e salariale può contribuire a superare questa sfida.
Diversi tipi di molestie
Purtroppo le molestie sono ancora una realtà per molte donne sul posto di lavoro. Le molestie sessuali e psicologiche possono assumere diverse forme, da battute offensive a comportamenti più espliciti e aggressivi. È quindi importante che le aziende adottino politiche chiare di tolleranza zero nei confronti delle molestie e che garantiscano ai dipendenti canali di facile accesso per segnalare qualsiasi episodio di molestia.
Work-life balance
L’equilibrio tra lavoro e vita privata può essere una sfida per tutte le persone, ma è innegabile che anche nel 2023 una grande percentuale di donne avrà generalmente più responsabilità a casa rispetto agli uomini.
Il famoso “doppio turno”, o addirittura il triplo turno quando si tratta di donne madri, rende il bilanciamento delle sfere della vita personale e lavorativa una sfida ancora più ardua.
Le aziende possono offrire condizioni migliori in questo caso, creando politiche di congedo parentale più flessibili, soluzioni di lavoro a distanza e orari flessibili per consentire alle donne di bilanciare meglio la loro vita professionale e personale.
Comportamenti maschilisti
I comportamenti maschilisti, come il mansplaining e il bropropriating, sono purtroppo ancora comuni sul posto di lavoro e possono ostacolare le donne nell’avanzamento di carriera. Il mansplaining si verifica quando un uomo spiega qualcosa a una donna in modo condiscendente, dando per scontato che lei non lo sappia, mentre in realtà lo sa già. Il “bropropriating” è quando un uomo si appropria di un’idea di una donna e la presenta come propria.
Questi episodi possono danneggiare la fiducia, la motivazione e l’autostima delle donne sul posto di lavoro ed è importante che le aziende siano vigili per evitare che si verifichino.
Mancanza di opportunità di crescita
Le donne hanno spesso minori opportunità di crescita sul posto di lavoro rispetto agli uomini. Ciò può essere dovuto a una scarsa rappresentanza nelle posizioni di leadership o in quelle maggiormente retribuite, che può limitare le loro possibilità di avanzamento di carriera all’interno dell’azienda. Le aziende dovrebbero adoperarsi per garantire alle donne l’accesso alle opportunità di crescita e sviluppo professionale, offrendo programmi di mentoring, formazione e piani di carriera chiari e ben definiti.
Sfide legate alla maternità
La maternità può rappresentare una sfida per le donne nel mercato del lavoro, soprattutto quando si tratta di conciliare le esigenze della maternità con quelle del lavoro.
Alcune donne subiscono ancora discriminazioni in relazione alla maternità, come il fatto di essere considerate meno produttive o di avere minori possibilità di promozione dopo il rientro dal congedo di maternità. È importante che le aziende abbiano politiche chiare per proteggere e incoraggiare le madri, oltre a misure per evitare qualsiasi tipo di discriminazione sul posto di lavoro.
Cosa possono fare le risorse umane per aiutare le donne ad affrontare queste sfide?
Il reparto risorse umane (HR) svolge un ruolo fondamentale nel ridurre le sfide che le donne devono affrontare nel mercato del lavoro. Ecco alcuni passi che le risorse umane possono compiere per ridurre queste sfide:
1. Adottare politiche di equità retributiva e trasparenza
Le aziende dovrebbero avere chiare politiche di equità e trasparenza retributiva, garantendo che tutti i dipendenti siano pagati in modo equo e trasparente per lo stesso lavoro. Le risorse umane possono contribuire a monitorare e valutare le retribuzioni e i benefit offerti per garantire che non vi siano discriminazioni di genere.
2. Implementare politiche di tolleranza zero per le molestie
Le risorse umane devono adoperarsi per garantire che le aziende abbiano chiare politiche di tolleranza zero sulle molestie sessuali e sul bullismo, oltre a creare meccanismi di segnalazione sicuri e riservati. Sempre in relazione a questo tema, le risorse umane possono anche impegnarsi a sviluppare programmi di formazione per i dipendenti che affrontino il tema delle molestie e della discriminazione sul posto di lavoro.
3. Offrire modalità di lavoro più flessibili
Le aziende possono aiutare a bilanciare la vita personale e professionale delle donne offrendo opzioni di lavoro flessibili, come lo smart working, orari flessibili e/o congedi specifici per consentire a madri e padri di prendersi cura dei figli quando sono malati, ad esempio.
4. Fornire benefit incentrati sulla salute finanziaria
Uno dei modi per aumentare il ruolo delle donne nella loro vita personale e professionale è quello di offrire benefit che le aiutino a ottenere una maggiore indipendenza finanziaria. Oltre a offrire uno stipendio equo, naturalmente, le risorse umane possono sviluppare un programma di benefit incentrato sulla salute finanziaria.
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5. Offrire programmi di mentorship
I programmi di mentorship possono aiutare le donne a entrare in contatto con leader esperti, e imparare dai loro consigli e a condividere le conoscenze. Le risorse umane, quindi, possono collaborare con i team di leadership per sviluppare programmi di mentorship che supportino lo sviluppo professionale e la crescita delle donne in azienda. Sebbene siano già avvenuti molti cambiamenti positivi nel mercato del lavoro in relazione alla parità di genere, c’è ancora molto lavoro da fare per garantire alle donne le stesse opportunità e un trattamento equo degli uomini.
Le aziende e le risorse umane hanno un ruolo chiave nel ridurre queste sfide. Quando le azioni vengono implementate in modo efficace, le aziende possono creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, dove le donne possono prosperare e raggiungere il loro pieno potenziale!
