Pianificazione delle risorse umane per il 2024: tendenze e strategie
La pianificazione annuale è uno dei principali compiti in diversi settori di un’organizzazione, e le Risorse Umane non fanno eccezione. La pianificazione strategica delle Risorse
La pianificazione annuale è uno dei principali compiti in diversi settori di un’organizzazione, e le Risorse Umane non fanno eccezione. La pianificazione strategica delle Risorse
In un’azienda, e in particolare nel settore delle Risorse Umane, l’importanza di seguire le leggi e le normative applicabili alle attività del settore è indiscutibile.
L’azienda che riesce a offrire una struttura che promuove il benessere dei dipendenti è in una posizione di vantaggio rispetto ai suoi concorrenti. Offrire un
Il settore delle risorse umane (HR) è uno dei più importanti all’interno di un’azienda e, con l’avanzamento tecnologico che ha trasformato numerosi settori, le risorse
Già prima dell’inizio della lotta femminista per la parità di diritti, le donne hanno affrontato sfide legate al loro inserimento e alla loro permanenza nel
La gestione del proprio tempo è una delle competenze più importanti per i professionisti delle risorse umane (HR) e una delle soft skills più richieste
Cos’è l’Employer Branding e perché ogni dipartimento delle Risorse Umane deve conoscerlo? Sviluppare strategie di Employer Branding non è più un’opzione. Per le aziende che
La tecnologia può e deve essere un grande alleato del settore delle risorse umane. Il mercato si è evoluto a ritmi incalzanti e cresce la
La generazione Z presenta, per i manager e il settore HR, una delle maggiori sfide rispetto alle generazioni precedenti. Sebbene non ci sia una data
Il fatto che SalaryFits cerchi di promuovere il benessere dei lavoratori attraverso l’inclusione finanziaria e l’autosostenibilità ci mostra una nuova faccia del mondo finanziario
Consigli e risorse per aiutarvi a
raggiungere il benessere finanziario.